カスタマーハラスメントに関する弊社の考え方

私たちFJグローイングサービス株式会社（以下「弊社」）は、提供するサービスを通じて社会生活をより便利で豊かにすることを目指しております。

実際にサービスをご利用いただいているお客様や取引先企業様からの声は、より良いサービスの提供には欠かせないものであると考え、日々のお客様等への接点を通じてその声に耳を傾け、常に誠実な対応を心がけています。
しかし、ごく一部のお客様等より弊社または弊社の委託先企業における弊社の事業に従事する人員（以下、「弊社従業員等」）に対するハラスメント行為が見受けられます。

私たちはサービスを提供していくうえで、弊社従業員等が心身ともに健康にして業務に従事できること、また安心して働ける就業環境が必要不可欠であると考えています。
そのため、ハラスメント行為から弊社従業員等を守るべく「カスタマーハラスメントに関する弊社の考え方」を公表いたします。

厚生労働省によるカスタマーハラスメント対策企業マニュアルに基づき、弊社ではカスタマーハラスメントを以下の通り定義します。

「顧客等からの言動・要求のうち、当該内容において妥当性を欠くもの、または妥当性がある場合でも手段・態様が社会通念上不相当なものであって、弊社従業員等の就業環境が害されるもの」
カスタマーハラスメントの具体例は以下の通りですが、これらに限るものではありません。

＜暴力・暴言＞

• 威迫、脅迫行為
• 威嚇行為
• 弊社従業員等を侮辱する発言・文章
• 弊社従業員等の人格を否定する発言・文章
• 暴力行為

＜過剰・または不合理な要求＞

• 通常業務を超えた過剰なサービス提供の要求・強要
• 規約範囲を超えた返金や補償に対する金銭的要求・強要
• 同じ要望やお問い合わせの過剰な繰り返し
• 合理的理由のない謝罪・処罰の要求
• 許可・アポイントの無い対面での対応要求

＜その他ハラスメント行為＞

• 弊社従業員等へのプライバシー侵害行為
• 弊社従業員等への性的な言動・要求・強要
• SNSやインターネット上での誹謗中傷

対象となる行為があったと弊社が判断した場合、毅然とした対応をとらせていただきます。
その結果、サービスの提供や対応をお断りさせていただく場合がございます。
また、弊社が悪質と判断した場合には、警察・弁護士に相談等のうえ、適切に対処いたします。
弊社従業員等への周知・啓発策
弊社では、カスタマーハラスメントが発生した場合に迅速かつ適切な対応が行えるよう、以下の体制整備を行います。

• カスタマーハラスメントに関する知識、対処方法について研修の実施
• カスタマーハラスメント発生時の対応体制の構築
• カスタマーハラスメント被害にあった弊社従業員等のケア
• より適切に精神的なケアをするために外部専門家（産業医等）との連携

引き続きご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。